Diversidade Etária: Líderes mulheres são mais interessadas

Na liderança das empresas brasileiras, observamos um aumento significativo do interesse pela diversidade etária, com destaque para a participação ativa das mulheres. A MV Marketing, realizou uma pesquisa reveladora sobre o perfil dos profissionais que exploram o conteúdo de Letramento em Longevidade.

A pesquisa envolveu 462 profissionais de diversos níveis hierárquicos, com uma significativa representação feminina de 69%.

Camilla Alves, cofundadora da MV Marketing, destaca que a pesquisa demonstra que 25% dos profissionais que exploraram os conteúdos de Letramento em Longevidade ocupam cargos de CEO, presidente ou fundador, indicando um interesse considerável dos líderes empresariais nessa temática.

O estudo também analisou o interesse de homens e mulheres em cargos de liderança. Entre os líderes mais envolvidos na temática da longevidade, 71% são mulheres e ocupam cargos de fundadoras, CEOs ou presidentes. Além disso, 58% são diretoras, e 62% são gerentes. Entre os homens, as porcentagens correspondentes são de 29%, 42% e 38%.

Diversidade Etária: Líderes mulheres são mais interessadas | Pesquisa Letramento Longevidade
[Gráficos: Distribuição de Cargo por Gênero]
Os setores mais engajados na temática de longevidade incluem saúde e bem-estar, consultoria, comunicação e marketing, financeiro e educação.

Diversidade Etária: Líderes mulheres são mais interessadas | Pesquisa Letramento Longevidade
[Gráficos: Distribuição de Setor por Gênero]
Bete Marin, cofundadora da MV Marketing, ressalta que essa alta liderança, predominantemente feminina, está mais sensível à questão da longevidade. Não apenas pela proximidade etária com o público 50+, mas também pela compreensão de que atender apropriadamente esse consumidor maduro é estratégico para os negócios. Bete destaca que, no presente e no futuro próximo, todos os executivos precisarão estar preparados para lidar com a longevidade.

A pesquisa da MV Marketing sublinha a importância do letramento em longevidade e a diversidade etária no mercado empresarial, enfatizando o papel crucial da liderança na disseminação de informações e dados de qualidade sobre a Economia Prateada.

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